Neulich habe ich mich gefragt, was man als Coach eigentlich können muss. Oder als Chef. Muss ich immer die Lösung parat haben? Die schlaueste Idee im Raum? Den besten Plan?
Ich bin gerade in einer Coaching-Ausbildung. Und lerne dort vor allem eines: Es geht nicht um Antworten. Es geht um Fragen. Um Zuhören. Um den Mut, Raum zu lassen.
Jeder Mensch ist Expert:in für das eigene Leben. Als Coach bin ich nicht der Lotse, der den Kurs vorgibt, sondern eher der Leuchtturm, der Orientierung bietet. Ich zeige nicht den Weg. Ich helfe dabei, ihn selbst zu finden.
Und in der Führung? Gar nicht so anders. Auch da geht es nicht darum, alles besser zu wissen. Sondern unter anderem darum, Bedingungen zu schaffen, in denen andere wachsen und Leistung erbringen können. Vertrauen und Gewissheit zu haben, dass die nötige Expertise in meinem Team vorhanden ist.
Denn am Ende gewinnen nicht die, die alles wissen. Sondern die, die Fragen stellen können und die richtigen Räume aufmachen.
Und Sie: Welche Frage könnten Sie heute stellen, statt eine Antwort zu geben?